甘肃天水供电公司：畅通道 优结构 蓄力人才提升发展新动能

　　　每日甘肃网讯  6月4日，在天水供电公司培训中心，青年员工全员素质提升测试正在如火如荼地开展。据悉，该公司将在年内完成52个专业3400余人次参加的“人人过关”考核。

　　近年来，甘肃天水供电公司党委始终坚持党建引领，充分认识人才培养的重要性和紧迫性，该公司充分利用已有资源和先进手段，对员工大力开展系统的、全面的综合素质培训，努力培养出一批一专多能复合型人才，有效提高专业技术人员的成才率，保障了电网设备的安全可靠运行。通过举办读书班、专家讲座、干部轮训，内部讲座等一系列培训措施，掀起公司内部大学习、大讨论、大培训的热潮。

　　该公司通过“人才培养提升计划”以“畅通道、优结构、提质量、强激励”为重点，公司通过内部“挖潜增效”，着力构建战略性现代人力资源内部市场培养流程管理体系，该计划明确了三项制度改革的四个方面19项任务。健全人才培养办法，面向不同重点人群，专项出台人才培养提升行动计划管理办法，形成“纵横清晰”的人才培养制度图谱。创新人才培养模式，积极为各类人才搭建培训学习平台。落实人才培养激励，以“绩效考核、薪酬激励”为手段，打破传统的绩效考核模式，建立科学完善的团队绩效评价体系，充分调动各级人才的积极性和主动性。建立人才流动市场，持续完善竞争上岗机制，建立机动灵活的内部人力资源流动市场。

　　甘肃天水供电公司计划到2022年，建成一支结构合理、技术精湛、能力突出、作风过硬的人才队伍，全面实现企业管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”的人力资源高效运转的新局面，开创人才辈出、各尽其能、各展风采的新篇章。(王宇琪)