最近，省委组织部召开实施新农村建设人才保障工程座谈会，总结去年来的农村人才工作，研究部署了当前和今后一个时期的全省新农村建设人才保障工作。

　　整体上看，“新农村建设人才保障工程”实施以来，各级各部门高度重视，统筹规划，周密安排，积极整合资源，狠抓工作落实，已由总体安排部署阶段逐渐进入全面深入推进阶段。

　　一是强化领导，周密部署。省委“新农村建设人才保障工程”会议之后，各级各有关单位普遍成立了专门的领导机构，确立了联席会议制度，制定了“新农村建设人才保障工程”的《实施意见》和八个子工程《实施方案》，制定了实施“新农村建设人才保障工程”工作推进表，明确工作量化评分标准，把工作项目靠实到职能部门，有的地方还将“新农村建设人才保障工程”纳入各级领导班子和领导干部工作责任制和工作实绩考核。如定西市把去年的工作任务细化为68个小项，分别与牵头单位签订了目标责任书，明确了牵头单位和责任单位的职责任务，规定了完成时限，对每一项任务都靠实了具体承办人和责任人。

　　二是丰富载体，增强实效。省委组织部、省人事厅、省科技厅、省农牧厅、省卫生厅等部门紧贴农村实际，启动实施了“选派科技副职”、“医疗卫生大学生进农村计划”、“农村实用人才开发培训计划”、“甘霖计划”、专家对口帮扶、“优秀科技特派员培训”等项目。各市州也围绕重点行业和特色优势产业开发，确定了本地人才开发重点。如庆阳市的“文化产业十万从业人员培训项目”、平凉市的“万名新农村建设指导员和带头人培养工程”、武威市的“石羊河流域综合治理人才开发项目”、天水市实施的“武山县蔬菜产业科技帮扶项目”等，使人才培养与产业开发同步，用人才带动和支撑产业发展。定西市确定了一批“新农村建设人才保障工程”示范村，市委人才工作领导小组每个成员单位联系一个示范村。武威市从市县两级机关向全市93个乡(镇)选派了挂职科技副乡(镇)长，以培育优势产业、搞好科技示范推广、培育新型农民、落实重点工程，受到农民群众的广泛欢迎。

　　三是多措并举，提升素质。省上专门列支1500万元，用于“新农村建设人才保障工程”。各地也千方百计加大对工程的投入，如嘉峪关市先后投入200万元，用于农村实用人才培训和农村卫生、文化基础设施建设；金昌市从2007年开始，每年专项列支50万元，用于农村人才队伍建设。在人才培育方面，立足农村经济发展的特点和当地特色优势产业发展的需要，各级集中优质培训资源，通过推行“精品课”、“学员点教师”、“菜单式”等符合农村人才成长需要的培养方式，培养骨干人才。如白银市组织实施的新农村建设“三千”人才培养工程(千名农村致富带头人、千名技术技能骨干、千名农村经营能人)，兰州市实施“新农村建设试点村支柱产业带头人”培训等，培养了一批种养加和经营能手。张掖市推行党校、农广校、农技校、农机校、教师进修学校、行政学校“六校合一”的模式，培训各类人才近20000人次。

　　今后一个时期，要在认真总结和推广前一阶段工作中形成的好做法和好经验的基础上，根据党的十七大对新农村建设和人才工作提出的新要求，进一步细化工作措施，靠实工作责任，重点抓好各项子工程的实施，努力使“工程”的各项措施与我省新农村建设试点任务和重点工作相衔接，为全省新农村建设的深入开展提供更加坚强的人才保障和智力支持。

　　(新农村办 陈魁提供)